江西力争全年引进高层次人才千名以上-j9九游

本报讯，今年下半年，我省将陆续在北京、东北、西北、西南、湖北、湖南等地举办10场引才专场招聘会，并适时组织参加工信部人才交流中心和硕博英才网举办的高层次j9九游的人才招聘会，力争全年引进1000名以上博士等高层次人才。

 

    近年来，我省经济社会的快速发展，为引才留才栽下了茂盛的“梧桐树”。省委、省政府以海纳百川的胸怀，在政策、资金、平台、服务等方面制定了一系列含金量较高的优惠政策，着力提升引才“硬实力”、优化留才“软实力”、提高用才“强动力”，确保各类人才引得进、留得住、用得好。针对我省重点行业、紧缺人才，特别是我省“2+6+n”产业高质量跨越式发展行动计划的紧缺人才，分类制定引进政策，给予不同的倾斜保障。对引进航空类高端人才实行“特事特办、一人一策”，从人才引培、子女入学、住房保障、税收优惠等方面给予倾斜保障；支持高校、科研院所、技工院校设立流动岗位，吸引有创新实践经验的高层次人才兼职。

 

    我省加大资金支持力度，努力让各类人才在江西创新创业的成本更低、负担更小、政策更优惠。设立人才发展基金，到2020年省本级筹集人才发展基金将达到35亿元，用于支持人才创业创新；每年在全省选拔有培养潜质的中青年人才进入省级百千万人才工程，对其在国内外研修分别给予10万元、2万元的经费资助；对获得国家级和省级创业大赛奖项的，分别给予最高额度20万元和10万元的资助；每年筹集创业担保贷款10亿元支持人才创新创业，将高层次人才个人创业贷款额度提高到20万元，对高层次人才、高技能人才创办的符合条件的小微企业进行重点扶持。

 

    我省加大平台建设，重点打造留学人员创业园和创业孵化基地、博士后站、人力资源服务平台、技能人才培养平台。力争到2020年，在全省建设博士后站300家、创业孵化基地200家、省级人力资源服务产业园5个，并新增高技能人才培养基地、职业技能竞赛基地、技能大师工作室各100家，让各类人才在江西发展有空间。此外，我省还出台了分类推进人才评价机制改革的实施意见，加强人才评价结果运用，逐步建立起岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的动态机制。

 

来源：江西日报